دانشگاه رازی مطالعات اقتصاد بخش عمومی 2821-2681 5 1 2026 03 21 The Impact of Demographic Factors and Labor Market Variables on the Crisis in Iranian Pension Funds تأثیر عوامل جمعیتی و متغیرهای بازار کار بر بحران در صندوق‌های بازنشستگی ایران 83 110 4149 10.22126/pse.2026.13127.1223 FA علی ساکی فر کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه گیلان. 0009-0003-4898-6198 سید رضا میرعسکری استادیار گروه اقتصاد دانشگاه گیلان 0000-0003-1084-5819 یاسر رضائی پیته نوئی دانشیار گروه اقتصاد دانشگاه گیلان. 0000-0002-8025-3555 Journal Article 2025 11 09 The pension fund crisis, the signs of which have become apparent, shows more than ever the need to pay attention to the consequences, orientations, and policies in decision-making systems on the financial sustainability of pension funds. In the meantime, demographic changes and labor market variables over time are of particular importance as one of the important issues affecting different sectors of funds. For this reason, in this study, we examine demographic factors and labor market variables and their dimensions in order to make appropriate policies for the sustainability of funds. To examine the status of existing variables, a valid and scientific independent sample t-test has been used. To test the accuracy of the theoretical research model and calculate the impact coefficients, the structural equation modeling method has been used using PLS software. In order to prioritize the effective components, a questionnaire was prepared and distributed with the participation of 59 university professors, experts, and specialists in capital markets and pension funds, who were selected through simple random sampling, and the results were factor analyzed. From the experts' point of view, the results of the study show that the ratio of the elderly to the total population with a standard coefficient (β=0.878) has the greatest impact, and temporary work contracts with a standard coefficient (β=0.738) and the social and economic status of women with a standard coefficient (β=0.738) have the least impact on the crisis in pension funds. Also, R² was calculated to be 0.729 and the GOF value was calculated to be 0.550, which indicates a strong and very appropriate overall fit of the research model. This article attempts to provide useful information by examining and ranking the variables. بحران صندوق‌های بازنشستگی که نشانه‌های آن هویدا شده است، بیش از گذشته ضرورت توجه به پیامدها، جهت‌گیری‌ها و سیاست‌ها در نظام‌های تصمیم‌ساز بر پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی را نشان می‌دهد. در این میان تحولات جمعیتی و متغیرهای بازار کار در طول زمان به عنوان یکی از مسائل مهم و اثرگذار بر بخش‌های مختلف صندوق‌ها از اهمیت خاصی برخوردار است. به همین منظور در این مطالعه به‌ بررسی تأثیر عوامل جمعیتی و متغیرهای بازار کار بر بحران در صندوق‌های بازنشستگی و رتبه‌بندی آن‌ها از قبیل نرخ رشد جمعیت، وضعیت اشتغال، نرخ مشارکت اقتصادی، حداقل دستمزد، نسبت سالمندان به کل جمعیت، قراردادهای موقتی کار و موقعیت اجتماعی و اقتصادی زنان می‌پردازیم. جهت بررسی وضعیت متغیرهای موجود از آزمون معتبر و علمی تی تک‌نمونه‌ای استفاده شده است. برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تأثیر از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری به‌وسیله نرم افزار PLS استفاده شده است. جهت رتبه‌بندی مؤلفه‌های مؤثر، پرسشنامه‌ای تهیه گردیده که با مشارکت ۵۹ نفر از اساتید دانشگاه و خبرگان و متخصصین بازار سرمایه و صندوق‌های بازنشستگی در گیلان و تهران که از طریق نمونه‌گیری هدفمند و از نوع گلوله برفی انتخاب شده بودند، پخش شد و نتایج حاصل از آن تحلیل عاملی شد. از دیدگاه خبرگان نتایج پژوهش نشان می‌دهد که نسبت سالمندان به کل جمعیت با ضریب استاندارد (β=۰.۸۷۸ ) بیشترین تأثیر و قراردادهای موقتی کار با ضریب استاندارد (β=۰.۷۳۸) و موقعیت‌ اجتماعی و اقتصادی زنان با ضریب استاندارد (β=۰.۷۳۸) کمترین تأثیر را بر بحران در صندوق‌های بازنشستگی دارند. همچنین R² برابر با ۰.۷۲۹ و مقدار GOF معادل ۰.۵۵۰ محاسبه شد که نشان از برازش کلی قوی و بسیار مناسب مدل پژوهش دارد. https://pse.razi.ac.ir/article_4149_c731f44e9af3938d7f3d0b6ee444e9a5.pdf